Звільнення персоналу за запізнення на роботу

Звільнення персоналу за запізнення на роботу

Звільнення персоналу за запізнення на роботу

Багато працівників періодично грішать запізненнями на робоче місце. У більшості випадків запізнення на 5-15 хвилин не має жодних поважних причин, хоча може значно знизити прибуток компанії. Згідно з Трудовим кодексом як тільки працівник вступає в трудові відносини, він зобов’язаний не тільки виконувати свої функції за певну суму, але і повністю дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, які були встановлені роботодавцем.

На підставі цього ж документа роботодавець має право вимагати від службовця виконання його посадових обов’язків та дотримання цих правил. Звільнити співробітника за запізнення, якщо він затримався тільки один раз, роботодавець не має права. Тим не менш, штрафи за запізнення мають місце бути. Затримка на роботу вважається дисциплінарним проступком, за який службовець може отримати догану.

Звільнення — крайня міра запобіжного заходу.

В силу різних обставин може запізнитися навіть на рідкість пунктуальний службовець. Можна виділити кілька груп спізнюються:

  1. Співробітники, які спізнюються вкрай рідко (кілька разів на рік). Запізнення таких співробітників завжди мають поважну причину — це може бути візит до лікаря, проблеми в родині або з дитиною, а також різні проблеми з автотранспортом.
  2. Співробітники, що спізнюються регулярно, але не більше, ніж на 5-10 хвилин. Такі люди прагнуть усюди встигнути і часто не розцінюють своє запізнення на роботу як серйозне порушення. Особливо це стосується тих випадків, коли через це не зірвалося підписання контракту, що не був загублений великий клієнт і фірма не зазнала збитків.
  • Постійно спізнюються. Такі люди непунктуальні за своєю природою і хронічно спізнюються не тільки на роботу, але й на всілякі заходи. Своєю незібраність і відсутності дисциплінованості вони намагаються протиставляти інші якості, які є справді цінними для роботи в компанії.
  • Це люди творчих професій, рекламні агенти та аналітики.

    Звільнення за запізнення на роботу необхідно правильно оформити. Запізнився співробітника не можна зняти з посади відразу ж, на перший раз його необхідно зобов’язати написати пояснювальну записку. Якщо ситуація із запізненням повторюється — керівник компанії виносить співробітнику письмове попередження і догану. Після того як запізнення повторюється втретє роботодавець має повне право звільнити співробітника. Запізнення в такому випадку має характер прогулу — працівник відсутній на своєму робочому місці і не виконує свої обов’язки більше 4 годин підряд або всю зміну. Всі співробітники компанії повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього розпорядку, в яких чітко прописано час початку робочого дня і його закінчення.

    Факт ознайомлення вони повинні засвідчити своїм підписом.

    Етапи звільнення

    Звільнення працівника за запізнення проводиться в кілька етапів:

    1. Факт запізнення необхідно засвідчити у табелі обліку робочого часу. Це повинна зробити комісія, до якої можуть входити працівники відділу кадрів підприємства і сам начальник фірми. Також необхідно вказати час, на який запізнився працівник.
    2. Від співробітника обов’язково потрібно вимагати пояснювальну записку із зазначенням поважних причин запізнення, всі вони повинні бути документально підтверджені. Така записка підтверджує факт того, що співробітник визнав факт свого запізнення.

    Вона повинна бути надана протягом 2 робочих днів, якщо ж цього не сталося — складається акт у письмовій формі. У Трудовому кодексі не зазначено перелік причин, які можуть вважатися поважними, тому так необхідно надавати виправдувальний документ.

  • По підприємству видається наказ про застосування до співробітника дисциплінарних стягнень (письмового попередження і догани — залежно від тяжкості його проступку і того, наскільки часто він повторюється). Співробітник повинен ознайомитися з наказом, а застосувати покарання до нього можна тільки протягом місяця.
  • Якщо працівник спізнюйся втретє без наявності на це поважної причини — роботодавець має право його звільнити за порушення розпорядку та трудової дисципліни.
  • Якщо ж співробітник спізнився тільки один раз, але більше ніж на 4 години — відповідно до Трудовим кодексом його можна звільнити відразу ж за прогул.

    Важливо пам’ятати, що в законодавстві не передбачено покарання у вигляді штрафу за запізнення співробітника на роботу. Це дисциплінарний проступок, за який роботодавець має право зробити попередження, догану і тільки потім звільнити. Якщо ж керівник організації вводить систему штрафів за запізнення — його можуть притягнути до адміністративної відповідальності і зобов’язують заплатити штраф самому. Якщо працівника звільняють після систематичних запізнень — у трудовій книжці вказується відповідна стаття.

    До наказу про звільнення працівника також необхідно прикріпити копії доган і попереджень, які були винесені раніше.

    Сподобалася стаття про особливості ведення індивідуального підприємництва? Натисни на найкрасивішу кнопку — розкажи друзям! Будь першим!

    Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!